辞职赔偿培训费怎么办

1.当用人单位给劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，能与劳动者订立协议约定服务期。
比如公司送员工去参加特定技术的高级培训课程，花费大量资金，就可约定服务期。
2.要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。
违约金数额不能超用人单位出的培训费用。
像培训花了5万元，违约金最多就是5万。
3.用人单位让劳动者支付的违约金，不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
例如服务期5年，已履行2年，那未履行部分应分摊的培训费用就是违约金上限。
4.若用人单位没依法支付经济补偿，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
比如公司该给的补偿没给，员工就能这么做。
5.处理这类问题要保留培训相关证据，像培训协议、培训费用发票等。
比如签的培训协议要保存好，培训费用发票也要留着，这样才能维护好自身合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司为其提供了专业技术培训，并支付了培训费用，双方签订了服务期协议。然而工作两年后，小许觉得薪资待遇未达预期，便打算离职。公司认为小许违反服务期约定，要求其支付违约金。小许则认为公司未依法给予经济补偿，自己有权解除合同且不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训，可与劳动者约定服务期。本案中公司为小许提供了培训并支付费用，双方签订服务期协议符合规定。
2、若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且数额不得超过培训费用。同时，单位让劳动者支付的违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的费用。此外，若单位未依法给予经济补偿，劳动者可解除合同并要求补偿，小许需留存好协议、发票等证据维护自身权益。