住院期能做工伤认定吗

1.住院期间通常能进行工伤认定。
工伤认定是劳动保障行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤予以定性的行政确认行为。
2.员工住院时，要是因工作原因遭遇事故伤害或患职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3.倘若用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小许在工作时受伤住院，其所在单位未在事故发生之日起30日内向社保部门申请工伤认定。小许认为单位应履行申请义务，而单位称有特殊情况，经与社保部门沟通后可延长申请时间。小许担心错过认定时效，决定自己和工会组织在1年内直接向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定是劳动保障部门依法确定职工因事故受伤或患职业病是否属工伤的行政确认。住院时通常会进行此项认定。
2、依据规定，单位应在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。小许的申请符合法律规定。