劳动者死亡后劳动关系如何进行认定

劳动者死亡后，劳动关系认定要依具体情形判断。
若劳动者于工作时间和岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视作工伤，劳动关系能得以认定。
要是因其他原因死亡，就得看其与用人单位有无实际劳动雇佣关系等因素。
比如，有明确劳动合同、工资发放记录、工作安排等可证明双方存在劳动关系的证据，就能认定劳动关系；
若只有口头约定这类较模糊的证据，认定可能会有困难。
总之，确定劳动者死亡后的劳动关系是否成立，需综合多方面因素考量。
像工作场景、发病时间、救治过程、双方约定及各类证据等，都在判断范围内。
只有全面分析这些因素，才能准确认定劳动关系，保障各方权益，避免劳动关系认定出现偏差，确保劳动法律关系清晰明确，维护社会公平公正与劳动秩序稳定。

案情回顾:

小郑是某公司员工，在工作岗位上突发疾病，经抢救无效于48小时内死亡。其家属要求公司认定工伤，给予相应赔偿，但公司认为小郑的疾病可能与工作无关，拒绝认定劳动关系和承担工伤赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在工作时、岗位上突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，可视作工伤，应认定劳动关系。小郑符合此情形，公司拒绝认定缺乏合理依据。
2、若劳动者因其他缘故离世，需看与单位有无实际雇佣关系。本案中小郑有明确的工作岗位且在工作时间发病，存在实际雇佣关系，有劳动合同等证据更应认定劳动关系，公司应按规定进行工伤赔偿。