员工垫付费用属于劳动争议吗

员工垫付费用是否属劳动争议，得看具体情形。
若因单位指示或与履职有关，像出差垫付差旅费，单位不报销，这算劳动争议。
员工能依规定要求支付费用及利息。
要是垫付与劳动无关，比如个人借款，就不算劳动争议，走普通民事途径，像民事诉讼解决。
总之，判断关键在垫付与劳动或单位职责有无直接联系。

案情回顾:

小郑是一家公司员工，因业务出差垫付了差旅费。出差结束后，小郑按规定提交报销申请，公司却以资金紧张为由拒绝报销。此外，小郑曾私下借款给同事小李，小李到期未还。小郑向公司主张差旅费报销，向小李索要借款，这两件事引发了争议。

案情分析:

1、小郑垫付的差旅费是因单位指示出差产生，与履职相关，公司拒绝报销属于劳动争议，小郑有权要求公司支付差旅费及利息。
2、小郑借给小李的款项属于个人借款，与劳动无关，不属于劳动争议，小郑应通过民事诉讼等普通民事途径解决。