认定工伤企业需承担什么责任

认定工伤后，企业得在规定时间为受伤职工申请认定。
要是没申请，职工本人、近亲属或工会组织，能在事故发生或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请。
企业要依法支付工伤职工的医疗、康复等费用。
职工致残一级至四级，企业得保留劳动关系，按月付伤残津贴。
职工因工死亡，企业要给近亲属付丧葬、抚恤和一次性工亡补助金等，保障职工权益。

案情回顾:

小郑在某企业工作时受伤，被认定为工伤。然而企业未在规定时间为小郑申请工伤认定。小郑多次与企业沟通，企业却以各种理由拖延。无奈之下，小郑决定在事故发生1年内，自行向用人单位所在地社保部门申请认定，并要求企业依法支付医疗、康复等费用。企业则认为小郑的要求不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，认定工伤后企业需在规定时间为受伤职工申请认定，若未申请，职工本人可在事故发生1年内向用人单位所在地社保部门申请，小郑的申请符合法律要求。
2、企业有依法支付工伤职工医疗、康复等费用的义务，对于致残一级至四级的职工要保留劳动关系并按月付津贴，职工因工死亡企业要支付相关补助金，所以小郑要求企业支付费用合理合法。