员工工作期间打架单位要承担责任吗

员工工作时打架，若单位没尽合理管理职责，像没及时制止、没提供安全工作环境等，单位可能担责。
打架若与工作无关，是员工个人行为，单位一般不担直接责任，但要在管理职责内协调处理。
单位有明确禁止员工在工作场所打架的规章制度及处罚措施，员工违反后，单位依章处理合理。
单位是否担责依具体情况定，存在管理过错或未履行相关制度，可能担责。

案情回顾:

小郑和小李是某公司员工。工作期间，二人因琐事发生激烈争吵，进而大打出手。公司管理人员未能及时发现并制止这场冲突。事后查明，公司虽有禁止员工在工作场所打架的规章制度，但在日常管理中并未严格执行。小郑和小李认为公司未提供安全的工作环境，要求公司承担一定责任；而公司则认为这是二人个人行为，公司不应担责。

案情分析:

1、员工在工作时打架，公司若没尽到合理管理职责，如未及时制止冲突、未严格执行禁止打架的规章制度，根据规定公司可能担责。本案中公司管理人员未及时发现并制止打架，且制度执行不力，存在管理过错。
2、打架虽是员工个人行为，但公司仍需在管理职责内协调处理。若打架与工作无关，公司一般不承担直接责任，但基于管理过错，公司可能需要承担一定责任，具体责任认定需结合实际情况判断。