离职后能否仲裁赔偿克扣的绩效工资

离职后能仲裁讨回被克扣的绩效工资，这是劳动报酬一部分，单位不能随便扣。
离职一年内，可向劳动争议仲裁委申请仲裁。
得拿出证据，像工资条、考勤记录等，证明单位有克扣行为。
仲裁委依法律法规和证据审理裁决，若支持诉求，单位要按裁决赔偿。

案情回顾:

小郑从公司离职后，发现公司克扣了他的绩效工资。小郑认为绩效工资属于劳动报酬，公司不应随意克扣，打算通过仲裁讨回。公司则称扣除绩效工资是依规行事。小郑在离职一年内，准备向劳动争议仲裁委申请仲裁，为证明公司克扣行为，他着手收集工资条、考勤记录等证据。

案情分析:

1、绩效工资属于劳动报酬的一部分，用人单位不能随意克扣。小郑离职后，有权通过仲裁程序追讨被克扣的绩效工资。
2、小郑需在离职一年内，向劳动争议仲裁委提出仲裁申请。同时，他要提供如工资条、考勤记录等相关证据，以证明公司存在克扣绩效工资的行为。仲裁委将依据法律法规进行审理裁决，若支持小郑诉求，公司需按裁决进行赔偿。