胸骨开裂工伤怎么赔偿

1.首先要确定工伤认定。
员工在工作的时间以及工作场所内，要是因为工作方面的原因而受到事故伤害，这种情况就应当被认定为工伤。
一旦认定为工伤，便能开展后续的赔偿工作。
2.赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
3.以胸骨开裂为例，医疗费会依据实际产生的医疗费用来赔偿。
停工留薪期工资会按照员工原来的工资待遇发放。
护理费则根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
4.要是构成伤残等级，还得支付一次性伤残补助金等。
具体的赔偿标准是依据伤残等级来定的。
5.另外，单位还需要承担员工治疗期间的工资福利等费用。
员工可以和单位协商赔偿事宜，要是协商不成功，能够申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在工作时间、工作场所因工作原因受伤，导致胸骨开裂。小许要求单位认定工伤并进行赔偿，单位却认为小许受伤并非因工作导致，拒绝认定工伤及赔偿。小许认为自己符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许符合此情形，单位拒绝认定工伤不合理。
2、若认定为工伤，小许可获得医疗费、停工留薪工资、护理费、伙食补助、交通费等赔偿。若构成伤残等级，单位还需支付一次性伤残补助金，且要承担治疗期福利费用。双方协商不成，小许可申请劳动仲裁。