不履行工伤赔偿协议可以否直接起诉

1.通常，工伤赔偿协议一方不履行时，另一方有权直接起诉。
当双方达成工伤赔偿协议后，若一方未按协议约定履行，另一方就可依据协议向法院提起诉讼，要求对方履行。
2.不过，有几点需留意。
其一，要保证协议合法有效，不能违反法律法规及公序良俗。
其二，起诉前尽量先通过协商等方式解决纠纷，以减少不必要的诉讼成本。
3.若协议存在争议，像签订时是否有欺诈、胁迫等情况，这可能会对起诉结果产生影响。
4.总之，不履行工伤赔偿协议一般能直接起诉，但要综合具体情况判断处理。
比如要审查协议的合法性，评估争议对起诉的影响，还要考虑先协商解决纠纷等，通过这些全面考量，才能妥善处理不履行工伤赔偿协议后的起诉问题。

案情回顾:

小许在工作中受伤，与单位达成工伤赔偿协议。然而协议签订后，单位却拒不履行赔偿义务。小许多次与单位协商，希望其按协议赔偿，但单位以各种理由推脱。小许怀疑单位在签订协议时存在欺诈行为，想通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤协议达成后一方不履行，另一方有权起诉要求履约。小许在单位不履行协议的情况下，有起诉的权利。
2、起诉需保证协议合法有效，无违规及违背公序良俗情况。同时若协议签订时存在欺诈等争议情况，会影响起诉结果。小许应先确定协议是否有效，以及欺诈情况是否属实。起诉前也应尽量先协商，以减少诉讼成本。