员工加班后猝死单位需承担什么责任

员工加班后猝死，单位是否担责要依具体情形判断。
1.单位有过错情况
若单位加班时间过长，严重超出合理范畴，让员工长时间高强度工作。
比如，连续多日要求员工每日加班至深夜，导致员工身心极度疲惫。
且未提供必要的劳动安全卫生条件，像工作场所通风不良、缺乏必要的劳动保护设备等。
在这种情况下，若员工加班后猝死，单位可能要承担一定侵权责任。
责任包括支付丧葬补助金，用于办理丧葬事宜；
供养亲属抚恤金，给依靠员工生前供养的亲属；
还有一次性工亡补助金。
2.单位无过错情况
要是单位已尽合理管理职责，安排的加班时间合理，例如符合劳动法规规定的上限，也提供了必要的安全培训，让员工了解工作中的安全注意事项。
而员工猝死是自身疾病等原因导致，比如员工本身患有严重的心血管疾病，在加班过程中突发疾病去世，这种情况下单位一般无需承担责任。
总之，不能简单判定单位是否担责，要依据具体事实和证据综合考量。

案情回顾:

小许是某公司员工，在一次加班后不幸猝死。小许家属认为公司存在加班时间过长且未提供必要劳动安全条件的过错，要求公司承担责任并给予赔偿。而公司则称已尽到合理管理职责，安排了合理加班时间，也提供了安全培训，小许猝死是因其自身疾病所致，不应担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经调查，公司存在加班时间过长、未提供必要劳动安全条件等过错，导致小许加班后猝死，那么公司需要承担侵权责任，应向小许家属支付补助金等赔偿。
2、若公司能证明自己尽到合理管理职责，安排了合理加班时间并提供安全培训，小许是因自身疾病猝死，那么公司通常无需承担责任。具体责任判定需依据相关证据综合判断。