临时工死亡怎么赔偿

1.首先要明确临时工与用人单位是否存在劳动关系。
存在劳动关系的话，就能按工伤处理。
2.丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。
4.一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不构成劳动关系，就按一般人身损害赔偿处理，赔偿项目有医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额依实际情况计算。
处理这类案件时，得收集劳动合同、工作证明、医疗记录等相关证据，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某工厂临时工，工作时不幸因意外死亡。小许家属认为小许与工厂存在劳动关系，应按工伤处理。但工厂方却称小许只是临时帮忙，不存在劳动关系，只愿给予少量补偿。双方就赔偿问题产生争议，小许家属要求合理赔偿，工厂则想尽量减少支出。

案情分析:

1、判断小许与工厂是否存在劳动关系是关键，若存在劳动关系，则应按工伤处理。按规定，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；亲属抚恤金按工资比例给亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%；一次性工亡补助金为上年度城镇居民人均可支配收入20倍。
2、若不存在劳动关系，属于一般人身损害赔偿，小许家属需提供相关证据来维护自身权益。