未支付违约金能否解除劳动合同

1.一般情况下，未支付违约金不能直接解除劳动合同。
2.依据相关法律，解除劳动合同通常要满足法定或约定条件。
要是劳动合同里明确规定未支付违约金就能解除合同，并且此约定不违背法律强制性规定，那么在未支付违约金时可依照约定解除。
3.然而，要是没有这样的约定，仅仅因为未支付违约金就解除合同，可能不符合法律规定。
这通常要考虑违约行为的性质、程度以及对劳动合同履行的影响等因素。
4.比如，要是违约行为轻微，对合同主要目的实现没什么影响，一般不能据此解除合同；
要是违约行为严重，致使合同无法继续履行，同时又符合法律规定的解除情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等，才可以解除合同。
5.总之，未支付违约金能否解除劳动合同得依据具体合同约定以及法律规定来判定。

案情回顾:

小许与公司签订了劳动合同，合同期间小许出现违约情况但未支付违约金。公司以小许未付违约金为由欲解除劳动合同，小许认为公司不能仅以此解除合同，双方就未付违约金是否能直接导致劳动合同解除产生争议。

案情分析:

1、解除劳动合同一般需符合法定或约定条件。若合同明确约定未付违约金可解除且不违法，公司解除行为合法。
2、若合同无此约定，仅因未付违约金解除可能不符合规定，需考量违约性质、程度及对合同履行的影响。违约轻微不影响主要目的实现，通常不能解除；违约严重致合同无法履行，才符合解除情形。