签合同未上班是否要支付违约金

（一）若为劳动合同，先确认是否存在法定需支付违约金的情形。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定，或用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，就可能需支付违约金；若不存在这两种情形，则无需支付。
（二）若为其他合同，仔细查看合同条款。若合同明确约定未上班需支付违约金且该约定不违反法律强制性规定，那么可能要按约定支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。

1.签劳动合同未上班，除两种情况外，劳动者无需支付违约金。这两种情况分别是用人单位提供专项培训费用约定服务期，劳动者违反约定；以及约定竞业限制条款，劳动者违反约定。
2.签其他合同，需看合同约定。若合同明确未上班要付违约金，且约定不违法，可能需按约定支付。

结论：
签合同未上班是否支付违约金因合同类型而异。劳动合同除特定两种法定情形外，劳动者无需支付；其他合同则依具体约定判断。
法律解析：
对于劳动合同，根据法律规定，仅在两种情形下用人单位可约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。若不属于这两种情况，劳动者签合同未上班无需支付违约金。而对于其他合同，需依据合同具体约定来判断。若合同明确规定未上班需支付违约金，且该约定不违反法律强制性规定，那么可能需按约定支付。在面对合同相关法律问题时，由于不同合同情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。

签合同未上班是否支付违约金因合同类型而异。若为劳动合同，除两种法定情形外，用人单位不能约定劳动者承担违约金。这两种情形分别是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。若不属于这两种情况，劳动者无需支付违约金。
若签订的是其他合同，则需依据合同具体约定判断。若合同明确约定未上班需支付违约金，且该约定不违反法律强制性规定，就可能要按约定支付。
建议劳动者在签订劳动合同时，仔细了解违约金相关条款；签订其他合同时，认真审查合同中关于未上班支付违约金的约定，避免不必要的损失。

法律分析：
（1）劳动合同方面，除特定法定情形外，用人单位不能让劳动者承担违约金。法定情形包括用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。若不在这两种情形内，签合同后未上班无需支付违约金。
（2）其他合同方面，要根据合同具体约定判断。若合同明确规定未上班需支付违约金，且该约定不违背法律强制性规定，那么就可能要按约定支付。

提醒：签订劳动合同时要了解法定违约金情形，签其他合同时仔细审查违约金条款，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。