工厂倒闭员工有没有赔偿

1.工厂倒闭，员工一般能拿到经济补偿。
按照《劳动合同法》，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散这些情况时，就得向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算依据员工在本单位工作的年限。
工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.总之，工厂倒闭时，员工可依照上述规定去主张自己应得的经济补偿。

案情回顾:

小许、小李、小胡三人在某工厂工作多年。工厂因经营不善倒闭，老板认为自己无需对员工进行经济补偿。小许工作了3年7个月，小李工作5年2个月，小胡工作1年3个月，三人向老板提出补偿要求遭拒，于是产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工厂倒闭属于单位宣告破产、吊销执照等而解散的情形，员工有获得经济补偿的权利，所以老板拒绝补偿的行为不合法。
2、小许工作3年7个月应补偿4个月工资；小李工作5年2个月应补偿5个月工资；小胡工作1年3个月应补偿1.5个月工资。若他们月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按此标准补偿。