2次合同到期后公司忘记续签会怎样处理

要是劳动者还在公司干，那就相当于按原来合同条件继续维持劳动关系，算无固定期限劳动合同。
公司得从第二次合同到期次月起，给劳动者付双倍工资，一直给到满一年。
要是劳动者要经济补偿，能让公司从第二次合同到期月起至满一年，每月付二倍工资赔偿金，满一年后算订立无固定期限劳动合同，不再付二倍工资，但能要经济补偿。
劳动者可先和公司商量，谈不拢能去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小郑与公司签订的第二次劳动合同到期后，公司未与小郑续签新的劳动合同，但小郑仍继续在公司工作。小郑认为公司应给予相应补偿，公司则觉得按原合同继续履行无需额外补偿，双方就此产生争议。小郑希望能和公司协商解决，可协商未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在公司继续工作，相当于按原来合同条件维持劳动关系，应视为订立无固定期限劳动合同。公司需从第二次合同到期次月起支付双倍工资至满一年。
2、若劳动者要求经济补偿，公司应从第二次合同到期月起至满一年支付二倍工资赔偿金，满一年后视为订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资，但劳动者仍可主张经济补偿。劳动者协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。