解雇员工是否需要出示具体解除劳动合同证明

解雇员工得有解除劳动合同证明，这是法定重要文件。
它能明确劳动关系终止，是员工办失业登记等的依据。
新单位招人，常要这证明核实员工工作经历和劳动关系。
劳动纠纷里，它也是证明解雇合法与否的关键证据。
按规定，单位解除或终止合同就得出具证明，还得十五日内办档案和社保转移，得及时办。

案情回顾:

小郑在小丽公司工作，后小丽公司将小郑解雇。但公司未向小郑出具解除劳动合同证明，小郑要求公司提供，公司却以各种理由拖延。小郑准备入职新单位小胡公司，小胡公司要求其提供原单位解除劳动合同证明以核实工作经历和劳动关系，小郑因无法提供面临无法入职的困境，遂与小丽公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，解雇员工时，单位应出具解除劳动合同证明，这是法定重要文件，能明确劳动关系终止，也是员工办理相关登记的依据，小丽公司未出具证明的行为违反了规定。
2、新单位招人常需要该证明核实员工情况，且在劳动纠纷中，它是证明解雇合法性的关键证据。同时，单位应在解除或终止合同后十五日内办理档案和社保转移，小丽公司拖延不出具证明的做法不符合及时办理的要求。