雇佣关系下班途中自己摔伤怎么办

雇佣关系里，下班途中自己摔伤，要是因工作环境有安全隐患等工作原因致伤，雇员能依雇佣关系找雇主索赔，雇主得担责赔医疗费、误工损失等。
若非工作原因，是雇员自身问题摔伤，通常雇员自己负责。
但雇主有过错，像没提供必要安全保障，也可能担部分赔偿责任。
雇员要及时留好就医记录、事故现场照片等证据，方便后续维权。
总之，按具体情况定责任，看能否获赔及谁来赔。

案情回顾:

小郑受雇于小李工作。一日下班后，小郑在回家途中不慎摔倒受伤。小郑认为是工作场所周边道路湿滑这一工作环境安全隐患导致其摔倒，要求小李承担赔偿责任。而小李则觉得小郑摔倒完全是其自身不小心，与工作环境无关，不应由自己担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经调查，小郑摔倒确因工作环境存在安全隐患等工作原因所致，那么依据雇佣关系，小郑有权向小李索赔，小李应承担赔偿医疗费、误工损失等责任。
2、若查明小郑摔倒是其自身问题导致，一般由小郑自己负责。但要是小李存在过错，如未提供必要保障，小李可能需承担部分责任。小郑需留存好就医记录、现场照片等证据用于维权。