离职后公司故意拖欠工资怎么办

先跟公司人事或上级沟通，表明对拖欠工资的不满，要求尽快支付，保留好邮件、短信或通话录音等记录。
沟通不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等工作证明，让其介入调查督促支付。
若监察部门没解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好劳动合同、考勤及工资发放记录等证据。
对仲裁结果不满意或公司未履行裁决，可向法院起诉，这是最终手段，可能需专业法律帮助。

案情回顾:

小郑在某公司工作，公司却拖欠其工资。小郑向公司人事沟通，表明不满并要求尽快支付，还保留了沟通记录，但公司并未处理。于是，小郑向当地劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等工作证明，可监察部门介入后仍未解决问题。随后，小郑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备了相关证据。然而，小郑对仲裁结果不满意。

案情分析:

1、小郑与公司之间存在工资支付的争议，小郑按法定流程先与公司沟通，后向监察部门投诉，再申请仲裁，程序符合法律规定。
2、在每个阶段，小郑都保留了相应证据，这有助于维护自身权益。若对仲裁结果不满，小郑向法院起诉是合理合法的最终维权手段。