工伤认定期间公司搬迁有补偿吗

工伤认定期间公司搬迁，补偿情况得看具体情形。
若因搬迁致合同无法履行，又协商不成变更内容，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
经济补偿依工作年限算，一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
要是搬迁地在原约定工作地点内且不影响合同履行，通常无需补偿。
总之，依公司搬迁具体情况及与合同关联判断是否补偿。

案情回顾:

小郑在一家公司工作多年，在他申请工伤认定期间，公司进行了搬迁。小郑认为公司搬迁导致他的工作地点发生较大变化，影响了劳动合同的履行，要求公司给予补偿。而公司则称搬迁地仍在原约定工作地点范围内，不影响合同履行，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方就变更合同内容协商不成，那么根据规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向小郑支付赔偿金。经济补偿按小郑在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
2、若搬迁地在原约定工作地点内且不影响合同履行，通常公司无需向小郑进行补偿。最终需依据公司搬迁的具体情况及与劳动合同的关联来判断是否给予补偿。