公司要求降职降薪员工该如何维权

1.首先得弄清楚公司降职降薪的依据合不合法，像得对照劳动合同的约定，还有公司自身的规章制度等方面来判断。
2.接着要和公司好好沟通，清楚地表明自己的态度和想法，让公司给出合理的解释以及依据。
3.要是公司给不出合法的依据，员工就可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙调查。
4.同时还能申请劳动仲裁，要求公司恢复原来的职位和薪资，或者给予相应的经济补偿。
申请仲裁时，要把劳动合同、工资条、公司通知等相关证据准备好。
5.劳动仲裁裁决之后，如果公司不服可以向法院起诉；
员工要是对裁决结果不满意，也能在规定的期限内提起诉讼。
总之，员工遇到这种情况要冷静，通过合法途径来保护自己的权益。

案情回顾:

小李在公司工作多年，近日公司突然对其降职降薪。小李认为公司此举不合理，对照劳动合同约定及公司规章制度，未找到合法依据。小李与公司沟通，要求给出合理的解释和依据，公司却无法提供。小李遂决定采取进一步行动维护自身权益。

案情分析:

1.公司降职降薪需有合法依据，应对照劳动合同约定与公司规章制度来判断，本案中公司无法提供，存在违法可能。
2.小李与公司沟通合理，公司无法提供合法依据时，小李可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复职位薪资或获经济补偿，同时要准备好相关证据。
3.若对仲裁结果不满，公司或小李均可在规定期限内向法院起诉。