刑事拘留37天单位能辞退员工吗

1.刑事拘留37天内，单位一般不能随便辞退员工哦。
法律规定，劳动者被限制人身自由时，单位暂没法履行合同约定，劳动合同得中止，不能直接辞退。
2.但要是单位有足够证据，证明员工行为严重违反单位规章等法定情形，即便在刑事拘留期间，也能依法解除劳动合同。
不过，解除程序得合法合规，别引发劳动纠纷呀。
3.总之呢，刑事拘留37天内单位辞退员工得谨慎，得结合具体情况和法律规定，判断是否合法可行，可不能随意来。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因涉嫌违法被刑事拘留。公司得知消息后，打算辞退小朱。小朱认为自己还在刑事拘留的37天内，公司不能随意辞退。而公司觉得小朱的行为严重违反了公司规章，想要直接解除与小朱的劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，在刑事拘留37天内，劳动者被限制人身自由，单位暂无法履行劳动合同，应中止而非直接辞退小朱。
2、若公司有足够证据证明小朱行为严重违反公司规章等法定情形，即便在刑事拘留期间也可依法解除劳动合同，但解除程序必须合法合规。