经济补偿是否最多不超过12个月

1.通常经济补偿不超12个月，依《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2.但若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那付经济补偿标准按三倍数额，且支付年限最高不超12年。
3.综上，经济补偿是否最多不超12个月，得看具体情形，不能一概而论。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，后公司因经营问题与其解除劳动合同。小朱认为自己工作年限长，应获得高额经济补偿。公司则表示，小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，根据规定，经济补偿标准应按当地职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超12年。双方就经济补偿的具体数额产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。因此本案需结合小朱具体工资及工作年限确定补偿金额。