经济补偿金不超12个月规定适用于啥情形

法律分析：
（1）经济补偿金不超12个月存在特定适用情形。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高12年。这是为了平衡高收入劳动者与用人单位的利益，避免过高的经济补偿给企业带来过大负担。
（2）协商一致解除劳动合同，或劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任而解除合同，用人单位支付经济补偿年限也最多12年。
（3）除上述两种情形外，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限无12年限制。

提醒：
劳动者和用人单位需明确不同情形下经济补偿的计算方式，避免因误解产生纠纷，具体案情可咨询进一步分析。

（一）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（二）当协商一致或劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除劳动合同，用人单位支付经济补偿时，补偿年限最多也不超过十二年。
（三）在其他情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限不受12年限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金不超12个月规定适用情形如下：
一是劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，补偿年限最高12年。
二是协商一致或劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除合同，补偿年限最多12年。
其他情形，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，工作年限不受12年限制。

结论：
经济补偿金不超12个月规定适用于特定两种情形，其他情形工作年限不受12年限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金不超12个月规定有两种适用情形。其一，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。其二，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而解除劳动合同时，用人单位支付经济补偿的年限最多不超过十二年。在上述两种情形之外，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限不受12年限制。如果您在经济补偿金方面存在疑问，不确定自身情况是否适用相关规定，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

经济补偿金不超12个月的规定仅适用于特定情形。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年；协商一致或劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除劳动合同，用人单位支付经济补偿年限也最多为十二年。在其他情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限不受12年限制。

为保障双方权益，用人单位应准确把握适用情形，依据法律规定支付经济补偿，避免出现少付或多付情况。劳动者也需了解自身权益，在遇到相关问题时能依法维护自身利益。