劳动合同平移需要满足什么条件

1.平移主体得合法：
那些参与平移的主体呀，得都有合法的身份和资质呢，就像用人单位得一直好好地存在着哟。
2.得协商一致：
原来签合同的两方以及接收的那一方，要把劳动合同的平移这事好好商量商量，得都同意，得把平移的范围、条件、期限之类的都定好喽。
3.劳动权利义务得延续：
平移之后的合同得保证劳动者的那些权利和义务不会断，可不能让劳动者的待遇啥的降低了呀。
4.法定程序得合规：
可能还得去劳动行政部门备案啥的法定程序呢，得按照规定把手续都办好了，这样劳动合同平移才合法呢。
总之呢，劳动合同平移得在合法、大家都同意并且能保障劳动者权益的前提下进行，这样才能避开法律风险哦。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，该公司因业务调整，计划将小朱的劳动合同平移至另一家关联公司。小朱得知后，担心自己的劳动权益受损，对平移一事有所顾虑。而公司认为平移对小朱的权益无影响，要求其配合。双方就平移范围、条件及待遇等问题未能达成一致，产生争议。

案情分析:

1、参与劳动合同平移的主体需合法，本案中公司若要进行平移，自身应具备合法存续的条件。
2、劳动合同平移需三方协商一致，明确平移范围、条件、期限等，本案公司与小朱未达成一致，不符合此要求。
3、平移后劳动权利义务应延续，不能降低劳动者待遇，小朱的担忧在此有合理依据。
4、平移可能需按法定程序向劳动行政部门备案，若公司未按规定办理，平移将不合法。