劳动仲裁一裁终局可否再审

1.劳动仲裁一裁终局通常具有终局性，不可轻易再审。
此制度意在提升劳动争议处理效率，稳定劳动关系。
当事人若对裁决不满，大多只能向法院起诉，而非申请再审。
2.不过，存在特殊状况，像适用法律存在明显错误等。
只有经法院裁定撤销裁决后，才能够重新进行仲裁或诉讼。
但这种情况并不常见，必须满足严格的法定条件。
3.综上，一般而言，劳动仲裁一裁终局具备终局性，不可再审。
但在特殊情形下，可借助特定程序获得救济。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，经劳动仲裁作出一裁终局的裁决。小朱对裁决结果不满，认为应再审。公司则主张仲裁一裁终局具有终局性，不应再审。小朱坚持认为裁决存在适用法律错误等问题，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，劳动仲裁一裁终局具有终局性，意在提升劳动争议处理效率、稳定劳动关系，当事人对裁决不满大多只能起诉，而非申请再审。
2、若存在适用法律明显错误等特殊状况，经法院裁定撤销裁决后，才会重新进行仲裁或诉讼，但需满足严格法定条件，本案小朱需证明符合特殊情形才能获得救济。