企业忘记续签劳动合同离职能否获得赔偿

1.企业若忘记续签劳动合同，劳动者离职时往往能获赔偿。
劳动合同期满后，用人单位未续签书面合同但劳动者仍工作，就视为以原条件继续履行。
用人单位需补签书面合同，并支付期满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
满一年后未续签，视为已订无固定期限劳动合同。
2.因此，企业忘签合同，劳动者离职时可主张未签合同的双倍工资差额等赔偿。
同时要注意留存相关证据，比如工作证明等，以保障自身权益。

案情回顾:

小郑在一家企业工作，劳动合同到期后，企业忘记与小郑续签书面合同，但小郑仍继续在该企业工作。一段时间后，小郑离职，此时小郑与企业就离职赔偿问题产生争议，小郑认为企业应给予赔偿，而企业则觉得无需额外赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位未续签书面合同但劳动者仍工作，视为按原条件继续履行。在此案中，企业需补签书面合同，并支付期满一个月次日至一年前一日的双倍工资。
2、若满一年后企业仍未续签，视为订立无固定期限劳动合同。小郑离职时可主张未签合同的双倍差额等赔偿，同时他应留存工作证明等相关证据保障自身权益。