没有签劳动合同受了伤怎么索赔

1.首要任务是证实存在劳动关系，像工资条、工作证以及考勤记录等都是有力证据。
2.一旦能证明劳动关系，便可依照相关法规要求赔偿。
即便未签劳动合同，也不影响工伤认定，单位得承担工伤赔偿责任。
3.治疗期间的医疗费用以及停工留薪期工资等，都应由单位来支付。
4.若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。
5.可以先与单位协商赔偿事宜，要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.要注意申请工伤认定的时效是一年，从事故伤害发生之日起开始计算。
7.务必收集好相关证据，像是就医资料、证人证言等，这对后续的索赔会很有帮助。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作中受伤后，公司以未签合同为由拒绝承担工伤赔偿责任。小朱认为自己虽未签合同，但有工资条、工作证等能证明劳动关系，公司应担责并支付治疗期间费用、停工留薪期工资等，若构成伤残还应有相应赔偿，双方协商无果。

案情分析:

1、本案中，小朱可凭借工资条、工作证等证据证实与公司存在劳动关系，即便未签合同，也不影响工伤认定，公司需承担工伤赔偿责任。
2、小朱治疗期间的医疗费用、停工留薪期工资应由公司支付。若构成伤残，还能获一次性伤残补助金等赔偿。若协商不成，小朱应在伤害发生之日起一年内，收集好就医资料等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。