劳动法旷工一天扣几天工资

1.劳动法未明确规定旷工一天扣几天工资，此由用人单位规章制度决定。
若规章制度有约定，按约定执行，如规定旷工一天扣三天工资，就扣除相应三天工资。
2.扣除工资数额有上限，不应超劳动者当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，低于则按最低工资标准支付。
3.用人单位规章制度需合法合规，经民主程序制定并向劳动者公示或告知。
若规定不合理或未依法制定，劳动者可向劳动监察部门投诉。

案情回顾:

小郑在某公司工作，近期因家中突发急事旷工一天。公司依据其规章制度，对小郑作出旷工一天扣三天工资的处罚。小郑认为公司扣除工资过多，且该规章制度从未向自己公示过，不应以此为依据扣工资，双方因此产生争议。小郑遂考虑向相关部门反映情况。

案情分析:

1、劳动法未明确规定旷工一天扣几天工资，若用人单位规章制度有相关约定，可按约定执行。本案中公司虽规定旷工一天扣三天工资，但该制度需合法合规且向劳动者公示或告知，此公司未做到，所以该扣除决定存在问题。
2、扣除工资数额有上限，不应超劳动者当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。小郑可根据此规定，判断公司扣除工资是否合理。若不合理，小郑可向劳动监察部门投诉。