工地外包工伤赔偿多少天

1.工伤赔偿天数不固定，依具体情形而定。
停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不得超12个月。
2.工伤职工评残后停发原待遇，按章享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.赔偿涵盖医疗费、伤残津贴等多项，具体数额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素计算。
因不知“工地外包工伤”具体细节，如工伤认定等情况，无法准确告知赔偿天数，建议咨询专业律师获取准确法律建议。

案情回顾:

小朱在工地工作时不幸受伤，向公司提出工伤赔偿。公司认为停工留薪期应按一般情况不超过12个月计算，而小朱觉得自己伤情严重，停工留薪期应适当延长。此外，双方对于赔偿涵盖的具体项目和数额也存在争议，小朱希望获得更多赔偿，公司则表示要依据工伤认定结果等因素来确定。

案情分析:

1、根据相关规定，停工留薪期通常不超12个月，但像小朱这种伤情严重的情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不得超12个月。
2、工伤赔偿涵盖医疗费、伤残津贴等多项，具体数额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素计算。小朱和公司应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再确定合理的赔偿天数和数额，如有疑问可咨询专业律师。