员工导致公司损失该如何赔偿

1.要是员工有意或犯了大错，给公司造成损失啦，那公司就能让员工赔。
赔的范围呢，有直接损失和间接损失这俩。
2.公司得证明损失跟员工的行为有因果关系，而且损失得能合理算出来。
3.赔偿的办法呢，要么一次性给赔偿金，要么从员工工资里扣钱，但每个月扣的不能超过当月工资的20%，要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给。
4.要是员工的行为是职务行为，并且是为了公司利益，那公司就不能让员工赔啦，不过可以按照公司内部规定来处理，像警告、降职之类的。

案情回顾:

小胡是一家公司员工，在一次重要项目中，因操作失误导致项目失败，给公司造成损失。公司要求小胡赔偿直接损失与间接损失，小胡则认为自己是职务行为，且为公司利益考虑，不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司要求员工赔偿，需证明损失与员工行为存在因果关系，且损失能够合理计算。在此案中，公司应先完成此举证责任。
2、若员工行为属职务行为且为公司利益，公司不能要求员工赔偿，但可依内部规定处理。所以要明确小胡行为是否符合这一情形，进而判断公司索赔是否合理。