工伤后公司拖延不让上班该咋办

1.首先，得清楚知晓自身所拥有的权益。
工伤发生后，公司有责任保障员工的合法权益，绝不能以各种理由拖延不让员工上班。
2.接着要与公司展开沟通。
可以试着和公司的负责人或者人力资源部门交流，弄清楚公司拖延的缘由，同时要求公司尽快安排工作或者给出合理的解释。
3.务必保留好相关证据。
像与公司沟通的邮件、短信、聊天记录等，还有工伤相关的医疗证明、鉴定报告等这些资料都要妥善留存。
4.倘若沟通没有效果，就可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力监督公司的用工行为，责令公司改正其违法的举动。
5.另外，还能够申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径，通过仲裁能够要求公司让自己恢复工作岗位并且支付相应的工资等。
总之，一定要及时采取行动来维护自身的合法权益，不能让公司的拖延行为对自己的工作和生活造成不良影响。

案情回顾:

小李在工作中遭遇工伤，伤愈后准备回公司上班，却被公司以各种理由拖延，不安排其正常工作。小李认为公司此举侵犯了自身合法权益，于是尝试与公司负责人及人力资源部门沟通，询问拖延原因并要求尽快安排工作或给出合理解释，但公司未给出有效答复。

案情分析:

1、公司在小李工伤后拖延其上班，侵害了小李作为员工的合法权益，违反保障员工权益的相关规定。
2、小李积极与公司沟通，符合合理维权步骤。同时，小李应按要求保留好沟通记录、工伤医疗证明等相关证据。
3、若沟通无果，小李可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以恢复工作岗位并获得相应工资。