劳动合同到期后没有续签仍然继续工作会怎样

1.劳动合同到期后未续签却继续工作，那就相当于双方依旧按照原来的合同条件，维持着劳动关系呢。
2.遇到这种情况呀，用人单位得在一个月内跟劳动者签书面劳动合同。
要是超过一个月但不满一年都没签的话，那每个月得给劳动者发双倍工资哦。
3.要是超过一年都还没签，那就意味着双方已经订了无固定期限劳动合同啦。
4.要是后面出现劳动纠纷，像工资支付、福利待遇这些问题，劳动者可以根据实际工作情况和相关法律规定，去主张自己的权益呢。
一定要记得保留好工作期间的证据，比如工资条、工作邮件之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益哟。

案情回顾:

小胡与公司的劳动合同到期后，未续签但继续在公司工作。一个月过去了，公司未与小胡签订书面劳动合同，直至十个月后依旧没有动静。小胡认为公司应支付双倍工资，公司却觉得无需支付，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同到期未续签却继续工作，用人单位需在一个月内签书面合同。该公司未在规定时间内与小胡签合同，已违反此项规定。
2、公司超过一个月但不满一年未与小胡签书面合同，按照法律，需每月向小胡支付双倍工资。小胡有权主张自己的这一合法权益。