工伤骨折一年后取钢板休息算停工留薪期吗

1.停工留薪期呀，简单说就是职工因工作受伤或患职业病，得停下工作去接受工伤医疗的那段时间啦。
2.像工伤骨折一年后取钢板休息呢，通常可不算是停工留薪期哟。
停工留薪期主要是在工伤事故发生后到伤情相对稳定结束这段时间，主要针对初始治疗和恢复阶段呢。
3.取钢板这属于后续治疗行为啦，那时职工差不多完成初始工伤治疗和恢复啦，就不符合停工留薪期的定义啦。
4.不过要是取钢板过程中出现并发症啥的，导致得继续休息治疗这种特殊情况，那就得根据具体病情，让劳动能力鉴定委员会来确认能不能享受相关待遇啦。
总之，一般来说工伤骨折一年后取钢板休息不算停工留薪期，但得具体情况具体看哦。

案情回顾:

小胡因工伤导致骨折，接受初始治疗后伤情稳定。一年后，小胡按医嘱需取钢板，取钢板后休息了一段时间，并要求单位按照停工留薪期支付这段时间的待遇。单位认为，工伤骨折一年后取钢板休息不算停工留薪期，不应支付相关待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期是工伤事故发生后到伤情相对稳定结束的初始治疗和恢复阶段。小胡取钢板时已完成初始治疗和恢复，通常不符合停工留薪期定义。
2、若取钢板过程出现并发症需继续休息治疗，要由劳动能力鉴定委员会确认能否享受相关待遇。小胡此次情况若未出现此类特殊状况，单位说法合理。