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辞退怀孕期间女员工最新赔偿标准是多少

时间:2025.03.21 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:951人
律师解析:
1.用人单位辞退孕期女员工得给经济补偿,按工作年限算,满一年给一个月工资,半年到一年按一年计,不满半年给半月工资。
2.女员工怀孕且合同期满,单位不能终止合同,得续延到情形消失才终止。
要是单位违法辞退,得按经济补偿标准的二倍给赔偿金
3.要知道具体赔偿数额,得结合女员工工作年限和工资水平等因素来定。

案情回顾:

小丽在某公司工作两年,怀孕后合同期满,公司却将其辞退。小丽认为公司做法不妥,要求按法律规定给予相应补偿。公司则坚称合同到期有权终止,双方就辞退及补偿问题产生争议,小丽遂将公司告上法庭。

案情分析:

1、依据法律,女员工怀孕且合同期满,单位不能终止合同,需续延到情形消失才终止,该公司辞退小丽的行为违法。
2、若公司违法辞退,应按经济补偿标准的二倍给赔偿金,具体数额需结合小丽工作年限和工资水平等因素确定,公司应依法对小丽进行赔偿。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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