公司解散员工被安置到新公司有啥法律要求

1.公司解散时必须依法开展清算工作哦。
清算期间，要是涉及员工安置，那可得保障好员工的合法权益呀。
2.要是把员工安置到新公司，新公司得和员工重新签劳动合同呢。
新合同得把双方的权利义务说清楚，像工作内容、地点、报酬之类的。
3.员工有权利决定要不要接受安置到新公司哦。
要是员工不同意，公司就得按照法律给人家经济补偿啦。
4.新公司得依照法律法规给员工缴纳各种社会保险和住房公积金，得让员工的社会保障权益有保障。
5.公司在安置过程中，得遵守平等自愿、协商一致的原则，可不能强迫员工接受安置哦。
要是有争议，就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决呢。

案情回顾:

小丽所在的公司解散，进行员工安置工作，欲将小丽等员工安置到新公司。新公司要求小丽等人直接到岗工作，未提及重新签订劳动合同事宜。小丽认为公司应按规定重新签合同，明确各项权益，否则不同意安置。公司却称小丽必须服从安排，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司解散进行员工安置，新公司应与员工重新签订劳动合同，明确工作内容、地点、报酬等权利义务，该公司未履行此义务做法不当。
2、员工有自主决定是否接受安置的权利，公司不能强迫，本案中公司强迫小丽接受安置违反平等自愿、协商一致原则。若协商不成，小丽可通过劳动仲裁维护权益。