还未签订劳动合同工伤如何认定

1.要是没签劳动合同，但实际存在劳动关系呢，那就可以按照《工伤保险条例》来认定工伤啦。
2.职工要是遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病了，单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定哦。
要是有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间还能延长呢。
3.要是用人单位没按前面说的那样申请工伤认定，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请啦。
4.得准备能证明存在劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的，还有医疗机构开的受伤诊断证明等。

案情回顾:

小胡在小李的公司工作，一直未签劳动合同。某天，小胡在工作时意外受伤。小李的公司未在事故伤害发生之日起30天内为小胡申请工伤认定。小胡认为公司做法不妥，自己虽没签合同，但实际存在劳动关系，理应按规定申请工伤认定，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据规定，即便未签劳动合同，但实际存在劳动关系，可按《工伤保险条例》认定工伤。小胡符合此情形。
2、公司未在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定，小胡作为工伤职工，在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，同时需准备工资发放记录等能证明劳动关系的材料及受伤诊断证明。