公司以调岗为名义裁员该如何维权

1.需明晰公司的调岗举动是否合法。
倘若调岗欠缺合理性，像与原先岗位的性质以及工作内容相差甚多等情况，或许就构成了违法调岗行为。
2.要积极收集证据，涵盖调岗通知、工作相关记录以及与公司交流的各类材料等，以此来证实公司以调岗为幌子进行裁员的事实。
3.与公司展开协商，要求公司恢复原本的岗位或者给予合理的补偿，同时要留存好协商过程中的证据。
4.倘若协商无果，便可向劳动监察部门进行投诉，将公司违法裁员的行为反映上去。
5.还可以提起劳动仲裁，申请认定公司调岗裁员的行为属于违法，并要求公司支付经济补偿或者赔偿金等。
在仲裁期间，一定要充分利用好之前收集到的证据，全力维护自身的合法权益。

案情回顾:

小胡在一家公司任职多年，近日公司突然给小胡调岗，新岗位与原岗位性质和工作内容差异极大。小胡认为公司此举名为调岗，实则变相裁员。小胡对调岗合理性存疑，拒绝前往新岗位，与公司就恢复原岗位或给予补偿进行协商，但未达成一致。

案情分析:

1、公司调岗若缺乏合理性，与原岗位性质、内容相差大，可能构成违法调岗行为，小胡有权质疑。
2、小胡应积极收集调岗通知、工作记录、交流材料等证据，以证明公司调岗裁员事实。
3、协商不成，小胡可向劳动监察部门投诉，也可提起劳动仲裁，利用证据维护自身权益。