什么情况可以无固定期限劳动合同

劳动者在用人单位连续干满十年，能签无固定期限合同。
单位初次实行劳动合同制或国企改制重签合同，劳动者连续干满十年且距法定退休不足十年，也可签。
连续签两次固定期限合同，且劳动者无特定情形，续订时能签无固定期限合同。
无固定期限合同给劳动者稳定工作环境，保障其权益。
但这不是“铁饭碗”，劳动者得遵守单位规章。

案情回顾:

小郑在某公司已连续工作满十年，公司却以各种理由拒绝与他签订无固定期限劳动合同。小胡所在单位初次实行劳动合同制，他连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，单位同样不愿与其签订无固定期限合同。小丽连续两次与公司签订固定期限合同，续订时公司也拒绝签订无固定期限合同。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续满十年，有权要求签订无固定期限合同，小郑的情况符合此条件，公司拒绝签订属违法行为。
2、单位初次实行劳动合同制或国企改制重签合同，劳动者连续满十年且距退休不足十年可签无固定期限合同，小胡的要求合理，公司拒绝不合法。
3、连续签两次固定期限合同且劳动者无特定情形，续订时能签无固定期限合同，小丽的主张有法律依据，公司应与其签订。