劳动仲裁中经济补偿和给付赔偿金如何判定

1.在劳动仲裁里，经济补偿呢，就是用人单位跟劳动者解除或终止劳动合同时，给劳动者的补偿。
大概是按劳动者在单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年呢，就按七年算；
要是不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。
2.赔偿金呢，是用人单位违法解除或终止劳动合同得付的钱，是经济补偿的两倍哦。
要是用人单位有没依法给经济补偿之类的违法事，劳动者就能主张要赔偿金。
得注意哦，具体咋判定得依据劳动合同法及相关法规，还要结合具体案件情况综合考虑呢。

案情回顾:

小胡在某公司工作了5年8个月，公司以经营困难为由与小胡解除劳动合同，仅支付了5个月工资作为经济补偿。小胡认为公司应按6年计算，支付6个月工资的经济补偿，双方就经济补偿的计算年限产生争议，小胡遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1.根据规定，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿，满六个月以上不满一年的按一年计算。小胡工作5年8个月，应按6年计算，公司按5年计算经济补偿有误。
2.若公司坚持错误计算方式，未依法给予经济补偿，小胡有权主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，具体判定需结合劳动合同法及案件实际情况。