公司变相调整岗位逼退员工辞职咋办

1.公司的这一行为或许已构成违法解除劳动合同。
员工首先得跟公司好好沟通，明确表明自己不同意调岗，要求公司继续按原先的岗位履行劳动合同哦。
2.要是公司依旧坚持要调岗，那员工就得把相关证据给保留好，像调岗通知之类的。
3.接着呢，员工可以向公司所在地方的劳动监察部门进行投诉，让监察部门介入调查，以此来维护自己的合法权益呢。
4.倘若劳动监察部门没能有效解决问题，员工还可以在法定的时效期限内提起劳动仲裁呢，要求公司恢复原来的岗位或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之呢，员工得保持冷静，一定要依法去维护自己的合法权益，可千万不能轻易就辞职。

案情回顾:

小胡在一家公司任职，公司突然提出给他调岗。小胡认为不合理，明确表示不同意，要求公司按原岗位履行合同。但公司坚持调岗，并下达了调岗通知。小胡保留好证据后，向当地劳动监察部门投诉，然而问题并未得到有效解决，小胡遂考虑进一步维权途径。

案情分析:

1、公司未经员工同意坚持调岗，可能构成违法解除劳动合同，侵害了员工合法权益。
2、小胡不同意调岗并保留证据，后续向劳动监察部门投诉，是合理合法的维权举措。
3、在监察部门未能有效解决问题时，小胡可在法定时效内提起劳动仲裁，要求恢复岗位或获得赔偿金，以维护自身权益。