公司无理由辞退我还让调休这种情况怎么办

1.公司无缘无故辞退员工，这就属于违法解除与员工的劳动关系。
2.调休可不能顶替经济补偿呢，员工有权利让公司支付因违法解除劳动合同而应得的赔偿金，这赔偿金可是经济补偿的两倍哦。
3.经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
4.员工可以先跟公司好好商量，让公司支付赔偿金和没休调休的工资。
要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在公司工作两年，公司无故将其辞退，且提出用调休顶替经济补偿。小胡认为公司属于违法解除劳动关系，要求公司按照法律规定支付两倍经济补偿的赔偿金，以及未休调休的工资。公司拒绝，双方协商无果。

案情分析:

1、公司无故辞退小胡，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，小胡工作两年，经济补偿为两个月工资，故赔偿金应为四个月工资。
2、调休不能顶替经济补偿，小胡有权要求公司支付未休调休的工资。若公司拒绝支付，小胡可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。