劳动能力鉴定6级的赔偿标准是多少

1.6级劳动能力鉴定赔偿，其一，有16个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.可与用人单位保留劳动关系，能安排工作就安排，不行则按月发伤残津贴，为本人工资的60%，且用人单位要按规定缴纳各项社保费。
若职工提出，可解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体赔偿金额依本人工资等因素而定。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，经鉴定为6级劳动能力。公司认为应按规定给予小胡16个月本人工资的一次性伤残补助金，之后继续安排工作。但小胡觉得工作强度大，身体难以承受，希望解除劳动关系，并要求公司支付一次性伤残就业补助金，双方就赔偿及去留问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律，小胡因工伤被鉴定为6级劳动能力，确实可获得16个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、关于是否保留劳动关系，小胡有权提出解除。若解除，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定，赔偿金额与本人工资等因素相关。