劳动仲裁中实际工资如何认定

1.工资认定看工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录这类，能清楚知晓工资数额与支付方式，这是最直接的证据哦。
2.用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，上面记载的工资标准可作参考呢。
3.招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，要是有关于工资的约定，也能拿来认定实际工资。
4.考勤记录能体现劳动者工作时间，结合工资标准就能算出实际工资。
5.同事的证言也很重要，要是其他同事清楚工资情况且证言可信，就能辅助认定实际工资。
总之，得综合这些多方面证据，才能准确认定劳动仲裁中的实际工资。

案情回顾:

小李与公司就工资数额产生争议，申请劳动仲裁。公司称小李月工资3000元，小李则主张5000元。小李提交的工资条显示月工资5000元，但公司称该工资条系伪造。小李还提供工作证，上面记载工资标准为5000元，公司却称工作证记载有误。此外，小李有同事证言证明其工资为5000元，公司认为同事与小李关系好，证言不可信。

案情分析:

1、工资认定需综合多方面证据，工资支付凭证或记录如工资条是直接证据，小李提交的工资条虽遭公司质疑，但可结合其他证据判断。
2、用人单位发的工作证能作参考，小李工作证记载工资标准有一定证明力。
3、同事证言若可信可辅助认定，小李同事证言应结合其他证据综合考量。