工伤认定后单位赔偿包括哪些项目

1.医疗费：
治工伤的钱，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金出。
2.住院伙食补助：
职工住院治工伤，单位按本单位出差伙食补助标准的70%给。
3.外地就医费：
经医院证明、机构同意，工伤职工到外地就医，单位按本单位职工出差标准报销交通和食宿费。
4.康复治疗费：
到签协议的医疗机构康复，符合规定的从基金付。
5.辅助器具费：
因生活或就业需，经鉴定可安装辅助器具，费用按国家规定从基金出。
6.停工留薪期工资：
原工资待遇不变，单位按月发。
7.生活护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由单位负责；
已评残并确认需护理的，从基金按月付。
8.一次性伤残补助金：
根据伤残等级，以本人工资为基数乘以一定月数计发。
9.伤残津贴：
一至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，其近亲属可享受相关待遇。

案情回顾:

小胡在工作中受伤被认定为工伤。治疗期间，小胡要求单位报销全部医疗费、按出差标准全额支付外地就医的交通食宿费，还要求单位在停工留薪期一次性支付所有工资。单位认为医疗费应按目录和标准从工伤保险基金出，外地就医费应按出差标准70%报销，工资应按月发放，双方因此产生争议。

案情分析:

1、医疗费只要符合相关目录和标准，应从工伤保险基金支出，小胡要求单位全部承担无依据。
2、外地就医费按规定单位按本单位职工出差标准报销，并非全额，小胡诉求不合理。
3、停工留薪期工资原工资待遇不变，单位应按月发放，小胡要求一次性支付不符合规定。