工伤保险待遇与侵权赔偿可以兼得吗

1.工伤保险待遇基于劳动者工作受伤或患职业病，用人单位缴费，劳动者享有法定待遇。
侵权赔偿因第三人侵权致伤，劳动者可向侵权人求偿。
2.在工伤事故中，劳动者能依工伤保险获赔，如医疗费等，也能向侵权人主张赔偿，如残疾赔偿金等。
不过在特定情况，如工伤由劳动者故意造成，可能限制兼得。
3.一般而言，工伤保险待遇与侵权赔偿可兼得，但具体需依法律规定和实际案件判断。

案情回顾:

小李在工作途中，因小胡违规驾驶车辆导致受伤。经认定，小李属于工伤，同时小胡需对此次事故承担侵权责任。小李要求用人单位按照工伤保险待遇赔偿医疗费等费用，又向小胡主张残疾赔偿金等侵权赔偿。用人单位认为，小李已从小胡处获赔，不应再享受工伤保险待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤保险待遇基于用人单位缴费，劳动者因工作受伤或患职业病可依法享受，本案中小李工伤认定明确，有权享受工伤保险待遇。
2、因第三人小胡侵权致小李受伤，小李也可向小胡求偿。一般情况下，工伤保险待遇与侵权赔偿可兼得，本案不存在工伤由劳动者故意造成等限制兼得的特定情况，小李主张合理。