工伤待遇与人身损害赔偿能否兼得

（一）当因第三人侵权造成工伤时，劳动者可同步申请工伤待遇和人身损害赔偿，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等证据。
（二）在申请流程上，先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后可通过协商或诉讼向侵权人主张人身损害赔偿。
（三）注意医疗费用不能重复获赔，应在申请赔偿时将已获赔偿情况如实说明。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在第三人侵权导致工伤的情况下，医疗费用不重复赔偿，而其他符合条件的工伤待遇和人身损害赔偿可兼得。

1.因第三人侵权造成工伤时，劳动者在我国可兼得工伤待遇与人身损害赔偿。这是由于工伤待遇基于劳动关系和工伤保险制度，是对劳动者工作受伤的社会保障；人身损害赔偿基于侵权责任，是侵权人对侵权行为担责，二者法律性质不同。
2.以职工上班途中被第三人车辆撞伤为例，符合工伤认定条件可获工伤赔偿，也能向肇事司机主张人身损害赔偿。不过医疗费用不能重复赔偿，以免出现不当得利情况。
3.建议劳动者申请时注意收集证据，按法定程序分别进行工伤认定和人身损害赔偿诉讼，以保障自身权益合理实现。

结论：
在我国，因第三人侵权造成工伤，劳动者可兼得工伤待遇与人身损害赔偿，但医疗费用一般不重复赔偿。
法律解析：
工伤待遇基于劳动关系和工伤保险制度，是对劳动者因工作受伤的社会保障；人身损害赔偿基于侵权责任，是侵权人对其侵权行为的赔偿责任，二者法律性质不同。如职工上班途中被第三人车辆撞伤，既符合工伤认定条件可获工伤赔偿，也能向肇事司机主张人身损害赔偿。不过为避免不当得利，医疗费用通常不能重复赔偿。劳动者申请时要注意收集证据，并按法定程序分别进行工伤认定和人身损害赔偿诉讼。如果在工伤待遇与人身损害赔偿方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

法律分析：
（1）在我国，因第三人侵权导致工伤的情形下，工伤待遇与人身损害赔偿可兼得。这是因为工伤待遇依托劳动关系和工伤保险制度，是为保障劳动者因工作受伤后的权益；而人身损害赔偿基于侵权责任，是侵权人应承担的赔偿后果，二者性质不同。
（2）以职工上班途中被第三人车辆撞伤为例，符合工伤认定条件时可获得工伤赔偿，同时也能向肇事方主张人身损害赔偿。不过，为防止不当得利，医疗费用通常不能重复赔偿。
（3）劳动者申请相关赔偿时，需按法定程序分别进行工伤认定和人身损害赔偿诉讼，且要注意收集和保留好相关证据。

提醒：
劳动者申请赔偿时要注意收集证据，按程序申请。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.我国工伤待遇与人身损害赔偿在特定情况可兼得。因第三人侵权致工伤，劳动者既能享受工伤待遇，又能主张人身损害赔偿，二者性质不同，工伤待遇是基于劳动关系的保障，人身损害赔偿是侵权人担责。

2.如上班途中被车辆撞伤，可获工伤赔偿，也能向肇事司机索赔。不过医疗费用通常不重复赔偿，防止不当得利。

3.劳动者申请时要收集证据，按法定程序分别进行工伤认定和人身损害赔偿诉讼。