因工伤眼睛视力减弱该怎么赔偿

1.首先得明确工伤认定这事儿。
得赶紧向当地劳动保障行政部门去申请，把工作证明、事故经过之类的相关证据都提交上去。
2.一旦被认定为工伤，就要进行劳动能力鉴定，搞清楚视力减弱对应的伤残等级到底是多少。
3.依据伤残等级，按照相关规定的赔偿标准来计算赔偿金额。
这里面包含医疗费，停工留薪期的工资得按原来的待遇发放，还有伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%等等。
4.一次性伤残补助金的标准，一级是27个月本人工资，二级是25个月本人工资等。
5.另外，要是因为工伤导致生活不能自理，还能享受到生活护理费。
6.总之，一定要通过合法的程序去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿事宜。

案情回顾:

小朱在工作中眼睛受伤，视力明显减弱。公司认为这不属于工伤，不愿承担责任。小朱则坚持认为是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。双方为此产生争议，小朱决定向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并准备提交工作证明、事故经过等相关证据来维护自己权益。

案情分析:

1、依据相关法律，职工在工作时间和工作场所内受伤，一般应认定为工伤。小朱若能提供有效证据，其申请工伤认定合理合法。
2、若认定为工伤，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再按照对应标准计算赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若生活不能自理，还可享受生活护理费。