雇佣70岁以上老人签什么合同

1.雇佣70岁以上老人一般签劳务合同，此合同与劳动合同差异明显，重点在劳务提供与报酬支付关系。
2.劳务合同里会约定劳务内容、报酬、时间、地点等条款。
因老人年龄大，要特别留意工作安全保障约定，明确双方劳务中的权利义务，防止纠纷。
3.需确保老人有相应劳动能力和工作资格，避免合同因不符合规定而无效。
若涉及特殊行业或工作要求，要依相关法规办理备案或审批手续。

案情回顾:

小胡雇佣72岁的老李从事简单园艺工作，双方签订劳务合同。合同中对劳务内容、报酬等有约定，但未明确工作安全保障条款。工作一段时间后，老李在工作时意外摔倒受伤。小胡认为合同未约定自身需担责，老李则觉得小胡应负责，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、小胡雇佣70岁以上老人，签订劳务合同符合规定。然而，劳务合同未明确工作安全保障条款存在隐患。
2、小胡有义务确保老李具备相应劳动能力，本案未提及该问题则默认符合要求。但鉴于未约定安全保障，双方对老李受伤责任划分产生争议，应依实际情况及公平原则判定责任归属。