辞退固定期限合同员工的赔偿金如何计算

1.用人单位合法解除固定期限合同时，要按员工在本单位工作年限给补偿。
满一年给一个月工资，六年以上不满十年算十年，不满六年给半个月工资。
2.用人单位违法解除固定期限合同，若劳动者不继续履行或合同已无法继续，用人单位得按上述补偿标准的两倍付赔偿金。
3.“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，辞退固定期限合同员工，得区分合法与违法解除，这样才能保障双方合法权益。

案情回顾:

小胡与某公司签订固定期限劳动合同，工作五年后，公司突然将其辞退。小胡认为公司属于违法解除合同，要求公司按照工作年限的两倍支付赔偿金。公司则称是合法解除，只愿按工作年限支付一个月工资作为补偿。双方就解除合同的合法性及补偿金额产生争议。

案情分析:

1、首先需判定公司解除合同是否合法。若合法，根据规定，应按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，小胡工作五年应得五个月工资补偿。
2、若属于违法解除，且小胡不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司则需按补偿标准的两倍支付赔偿金，即十个月工资。同时，“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资。