公司不给加班费致员工加班猝死如何担责

1.倘若公司有未依法律规定支付加班费的情形，且此行为与员工加班后猝死有因果关联，那公司或许得承担相应责任。
2.依据现今的相关法律，用人单位得按规定给劳动者支付加班费。
要是没足额给，劳动者有权解除劳动合同，还能让用人单位支付经济补偿。
3.当员工因加班而猝死时，倘若公司没履行法定的安全保障义务等，也可能要承担一定的侵权责任。
4.具体的责任承担要依据案件的实际情况，像公司未支付加班费的时长、员工加班的合理性以及公司安全保障措施的缺失程度等因素来综合判定。
员工家属可以通过协商、调解或者诉讼等方式来维护自身权益。

案情回顾:

小胡在一家公司任职，长期加班。公司从未依法支付过加班费。某晚加班结束后，小胡突然猝死。家属认为公司未支付加班费且未履行安全保障义务，与小胡的猝死存在因果关系，要求公司承担责任，公司却认为自身无责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，用人单位需按规定支付加班费，未足额支付的，劳动者有权解除合同并获经济补偿。此公司未支付加班费，已属违法。
2、员工加班后猝死，若公司未履行安全保障义务，可能承担侵权责任。具体责任承担需综合未支付加班费时长、加班合理性、安全保障措施缺失程度判定。家属可通过多种方式维权。